飯田市議会 2022-12-05 12月05日－02号
それから、産業振興と移住・定住の関係で、労働人口の確保という質問でございましたが、地域の産業を支える人材の確保、これについては、今、有効求人倍率も非常に、過去２０年遡っても最も高い水準ということで、今、どの産業分野においても非常に厳しい状況にございます。 そういう中で、当市では龍江産業団地、これの造成が今終盤となってきて、来年度から誘致に向けた取組も始まるということがございます。
それから、産業振興と移住・定住の関係で、労働人口の確保という質問でございましたが、地域の産業を支える人材の確保、これについては、今、有効求人倍率も非常に、過去２０年遡っても最も高い水準ということで、今、どの産業分野においても非常に厳しい状況にございます。 そういう中で、当市では龍江産業団地、これの造成が今終盤となってきて、来年度から誘致に向けた取組も始まるということがございます。
地域の労働・雇用環境につきまして、ハローワーク大町が発表した管内の９月の有効求人倍率は１．６６倍で、前月から０．０８ポイント増加し、１５か月連続して１倍を上回る状況が続いております。
市にも照会がありまして、その条件というものが、いわゆるマッチングサイト、求人票に対して受入れ側としてどういう課題、あるいは提供できるメリットを紹介しているんですが、課題として１つには、例えば、建物と土地の提供あるいは貸与、それについて大町市の方針を問われています。土地については、市有地であれば無償貸与を検討できる。市有地以外であれば、土地所有者を紹介する。
まず、地域の労働・雇用環境につきましては、ハローワーク大町が発表した大北管内６月の有効求人倍率は１．２６倍で、前月から０．１２ポイント増加し、１２か月連続して１倍を上回る状況が続いております。また、いまだ厳しい経営状況が続く中、引き続き事業主において、市及び県の制度融資資金や国の雇用調整助成金等を活用いただき、事業の継続と従業員の雇用維持に努めていただいております。
また、ハローワークは求人を載せております。それから、本年度も９月14日に長野県社会福祉協議会主催の豊科交流学習センターきぼうで行われる潜在保育士等のための福祉の仕事地区相談会に参加することが決まっております。 なお、会計年度の保育士につきましては、随時必要な採用を行っておりますので、相談・面談・面接等を行っているところでございます。 ○議長（平林明） 臼井議員。
テレワーク事業におきましては、フルタイムや固定パートタイムの求人が大半を占める中、子育てや介護など様々な理由で日々の生活に時間の制約がある方々が、スキルやキャリアを生かし無理なく社会参加できる環境を提供することは、今後の人口減少・少子高齢化社会における地域の労働力を確保する観点から重要であると考えております。
地域の労働・雇用環境につきましては、ハローワーク大町が発表した大北管内の３月の有効求人倍率は１．２５倍で、前月から０．０４ポイント増加し、９か月連続して１倍を上回る状況が続いております。また、１０人以上の人員整理はなく、事業主都合による離職は８人となっており、厳しい経営状況が続く中、事業所においては国の雇用調整助成金や市の制度融資資金等を活用し、従業員の雇用維持に努めていただいております。
このたび、社会福祉協議会におけるショートステイ事業の休止や訪問入浴介護事業の終了は、社会福祉協議会さんから業務に携わる職員の求人を行っても、なかなか応募が少ないこと、併せて介護保険制度開始時と比べて同種のサービスを行う事業所が市内外にあり、利用者も利用先を現在選択することが可能となっているため判断したと、説明を受けたところでございます。
雇用を進めるためには積極的なアピールが必要なのは当然ですが、就労環境の整備は極めて重要であると考えますが、障がい者のための就職支援サービスを提供している障害者雇用バンクという求人サイトがございます。 こちらで2019年に行った会員アンケートがありますが、その中では全体の約８割の方に転職経験があり、また平均的な転職回数も多く、５回以上との回答が転職経験者のうちの３割を占めております。
企業では、求人を行っても応募者が少なく、また、製造業におきましても新型コロナの感染症拡大の影響もあり、外国人の技能実習生が入国できず、労働力が確保できない状況が続いているとお聞きしております。 市の助成制度を活用して立地した企業におきましては、市民の採用を最優先に考えていただいておりますが、ライフスタイルや企業の雇用状況、就労形態等が合わず、市民の応募が少ないことを伺っているところであります。
初めに、地域の雇用状況は、直近のハローワーク大町管内の求人状況によりますと、１２月の有効求人倍率は１．３３倍となっており、全国値を上回っています。また、管内企業における高卒就職希望者を対象とした求人数は前年を上回っており、製造業を中心に若年層に対する採用意欲が非常に高くなっております。
地域の労働・雇用環境につきましては、ハローワーク大町が発表した大北管内の昨年１２月の有効求人倍率は１．３３倍で、６か月連続して１倍を上回る状況が続いております。 また、雇用調整助成金につきましては、本県がまん延防止等重点措置の適用地域となりましたことから、営業時間の短縮等に協力する企業に対して、助成率を最大１０分の１０に引き上げる特例が先月２７日から来月３１日まで適用されております。
特に令和元年は、米中貿易摩擦などの影響もあり、有効求人倍率が下がり始めたことに加え、全国的に人手不足と言われていた中で、東京オリンピック2020開催に向けた整備が各地で行われる等、雇用条件のよい地域への人口流出があったのではないかと推察しているところでございます。
なお、令和２年12月のハローワーク上田の有効求人倍率が1.23倍となっておりますが、必ずしも利用者の就労開始につながらず、給付期間が長期化する傾向があり、まいさぽ上田や関係機関と連携し早期の就労開始につながる支援を実施してまいりたいと考えております。
厚生労働省では、11月30日付の10月の有効求人倍率を1.15倍、新規求人が昨年の同月プラス8.7％で、7か月連続上回っているということであります。一方、2年前のコロナ禍の前の10月比ではマイナス16.6％と、感染拡大前の数字には回復しておりません。
派遣業者の千曲市公立保育園の保育士としての求人を見ますと１，２００円で募集されていますので、差額が恐らく派遣業者へ入るお金となっています。各種保険料込みだとしましても割高になっています。もちろん、市で保育士が確保できていれば、派遣業者へ依頼する必要はありません。 また、この後、質問いたしますが、正規職員募集にはたくさんのエントリーがありますので、そちらの増員採用で解消することだと思います。
長野労働局によると、県内の有効求人倍率は先月数値で１．３９倍となり、３か月ぶりに増加に転じています。産業別では、宿泊や飲食サービス関連業などでまだ弱い動きが見られますが、製造業や建設業では好調な動きがあるとされています。 先月２１日に閉幕した北アルプス国際芸術祭においても、市外・県外から多くの方が来場され、市内経済も徐々にではありますが、回復の傾向が見えてきています。
地域の労働・雇用環境につきましては、ハローワーク大町が発表しました大北管内の９月の有効求人倍率は、先月と同じ１．２０倍で、３か月連続して１倍を上回る状況となりました。また、市内では、１０人以上の人員整理はなく、事業主都合による離職は６人となっており、厳しい経営状況が続く中、事業主において、市の制度融資資金や国の雇用調整助成金等を活用いただき、従業員の雇用の維持に努めていただいております。
募集は、市の広報、ホームページ、ハローワークや民間求人サイトでの募集のほかに、市内のスーパー、ホームセンター、ドラッグストアなどへのポスター・チラシの掲示、また、県内の保育士養成学校への紹介依頼や職員の知人で探してもらうなど様々な手段で行い、採用に至りました。
最後に、求人・求職者マッチング機能の充実に向けてお伺いいたします。 市商工会議所の会員でもあり、優良職業紹介所及び登録支援機関の指定を受けている事業所が、市内の会社訪問している中で、20社近くが外国人雇用に興味があるが、どこに相談していいか分からないと答えています。登録支援機関の機能を知らない会社が多い状況です。